Los sindicatos, que anuncian más protestas tras el verano, estiman en un 80% el seguimiento. El Gobierno lo cifra en un 20%miércoles, 23 de mayo de 2012
lunes, 21 de mayo de 2012
domingo, 20 de mayo de 2012
LOS SINDICATOS "CALIENTAN" LA CONVOCATORIA DE HUELGA DE LA ENSEÑANZA PÚBLICA.
El próximo martes 22 de mayo, se llevará a cabo una jornada de protestas desde primaria hasta la universitaria.http://www.abc.es/20120520/sociedad/abci-plataforma-huelga-recortes-educacion-201205201758.html
jueves, 17 de mayo de 2012
CALCULADORA DE TASAS PARA LA UNIVERSIDAD 2012/2013
Aquí os dejo un enlace en el que podeis calcular las tasas que hay que pagar por las asignaturas de la universidad.
http://www.au.uva.es/spip.php?article235
Aquí os dejo un enlace en el que podeis calcular las tasas que hay que pagar por las asignaturas de la universidad.
http://www.au.uva.es/spip.php?article235
lunes, 16 de abril de 2012
PELÍCULA ELEGIDA Y ANÁLISIS DE LA MISMA
LA CAJA 507
1.TÍTULO: la caja 507
DIRECTOR: Enrique Urbizu
FICHA TÉNCICA: año 2002, duración 104 min, género thriller, reparto: Antonio Resines, José Coronado, Goya Toledo...
BREVE RESUMEN: Modesto trabaja en un banco, el cual es atracado y debido a este atraco, Modesto encuentra una caja la cual contiene información relacionada con la muerte de su hija en un incendio en un bosque ocurrido en años anteriores. Dicha información incrimina a un ex-policia (Rafael), el cual intenta recuperar dicha información.
La película termina con la muerte de dicho expolicia y todas las personas relacionadas con el incidencio que mató a la hija de Modesto.
2.ANÁLISIS: la relación que yo veo con la asignatura es el trabajo de Modesto en el banco, con las empresas inmobiliarias, y también con la corrupción política y la búsqueda de los intereres económicos, la especulación en el sector de la construcción y toda la mafia que hay a su alrededor.
3.CONCLUSIÓN Y OPINIÓN PERSONAL: mi opinión sobre la película es bastante buena, me ha encantado. Como conclusón diré que esta película nos muestra toda la corrupción que existe en el sector de la construcción y también lo que es capaz de hacer un padre por su hija muerta, toda la lucha que lleva a cabo.
LAS OCUPACIONES Y SECTORES EN EXPANSIÓN
En este ejercicio vamos a comparar los datos del Estudio Delphi sobre prospectiva de las ocupaciones en España, citado por Tezanos (2001) y los datos del SEPE en enero de 2012.
En lo que se refiere a las ocupaciones en el estudio de 2001 se dice que aumentarán los científicos, químicos, ingenieros, profesionales de la enseñanza, vendedores de comercio, etc. y en los datos del SEPE de 2012 aumentan las ocupaciones de técnicos educadores de educación especial, profesionales de publicidad y comcercialización, ensambladores de equipos electrónicos, empleados domésticos,etc. y también a aumentado la contratión de camareros, peones agropecuarios y empleados del servicio de correos, por lo tanto las previsiones con respecto a las ocupacines no han sido acertadas por parte del estudio Delphi.
En cuanto al sector de actividad tampoco se han cumplido las previsiones ya que en 2001 se preveía un crecimiento de actividades como ayuda a domicilio, tratamiento de aguas contaminadas, control de normas de calidad, transporte, etc. y en la actualidad los que han crecido han sido el suminstro de energía, educación, actividades deportivas y también se puede mencionar el gran aumento de la contratación en las actividades postales y correos.
En este ejercicio vamos a comparar los datos del Estudio Delphi sobre prospectiva de las ocupaciones en España, citado por Tezanos (2001) y los datos del SEPE en enero de 2012.
En lo que se refiere a las ocupaciones en el estudio de 2001 se dice que aumentarán los científicos, químicos, ingenieros, profesionales de la enseñanza, vendedores de comercio, etc. y en los datos del SEPE de 2012 aumentan las ocupaciones de técnicos educadores de educación especial, profesionales de publicidad y comcercialización, ensambladores de equipos electrónicos, empleados domésticos,etc. y también a aumentado la contratión de camareros, peones agropecuarios y empleados del servicio de correos, por lo tanto las previsiones con respecto a las ocupacines no han sido acertadas por parte del estudio Delphi.
En cuanto al sector de actividad tampoco se han cumplido las previsiones ya que en 2001 se preveía un crecimiento de actividades como ayuda a domicilio, tratamiento de aguas contaminadas, control de normas de calidad, transporte, etc. y en la actualidad los que han crecido han sido el suminstro de energía, educación, actividades deportivas y también se puede mencionar el gran aumento de la contratación en las actividades postales y correos.
ENCUESTA DE CALIDAD DE VIDA LABORAL
Analizando los datos sobre la encuesta de calidad de vida en el trabajo se puede observar que en lo referido a los aspectos del que se refieren al contrato de trabajo, satisfacción laboral relacionada con la vida personal y familiar,con el nivel de estrés, riesgo,acoso,etc.
Otros datos que considero importantes es que las ayudas e inversiones son mayores en el sector público que en el privado y que la discriminación por sexo es mayor en las mujeres (0,9) que en los hombres (0,6). Por último hacer una referencia a que el nivel de satisfacción de los trabajadores con las ayudas sociales prestadas por las empresas es la única que no supera el 5, ya que es un 3,1.
También opino que me gustaría ver esta encuesta hecha en la actualidad para ver si han variado los resultados (que estoy seguro de que si).
Analizando los datos sobre la encuesta de calidad de vida en el trabajo se puede observar que en lo referido a los aspectos del que se refieren al contrato de trabajo, satisfacción laboral relacionada con la vida personal y familiar,con el nivel de estrés, riesgo,acoso,etc.
Otros datos que considero importantes es que las ayudas e inversiones son mayores en el sector público que en el privado y que la discriminación por sexo es mayor en las mujeres (0,9) que en los hombres (0,6). Por último hacer una referencia a que el nivel de satisfacción de los trabajadores con las ayudas sociales prestadas por las empresas es la única que no supera el 5, ya que es un 3,1.
También opino que me gustaría ver esta encuesta hecha en la actualidad para ver si han variado los resultados (que estoy seguro de que si).
jueves, 29 de marzo de 2012
CASTILLA- LA MANCHA.
Ocupados y parados por sexo. Tasas de actividad y paro.
Ocupados y parados por sexo. Tasas de actividad y paro.
|
COMUNIDAD AUTÓNOMA
|
OCUPADOS
|
PARADOS
|
TASA DE ACTIVIDAD
|
TASA DE PARO
|
|
CASTILLA- LA MANCHA
|
758,8
|
245,6
|
58,89
|
24,45
|
|
ALBACETE
|
144,5
|
49,1
|
58,61
|
25,37
|
|
CIUDAD REAL
|
172,5
|
63,8
|
54,47
|
27,02
|
|
CUENCA
|
73,1
|
17,6
|
50,26
|
19,42
|
|
GUADALAJARA
|
101,8
|
27,2
|
62,98
|
21,10
|
|
TOLEDO
|
267,1
|
87,8
|
63,79
|
24,74
|
COMENTARIO: como se puede apreciar en los datos recogidos de
la comunidad autónoma de Castilla- La Mancha, Toledo es la ciudad que tiene más
ocupados, parados y tasa de actividad, ya que es la provincia con más población,
pero sin embargo la tasa de paro mayor se encuentra en la provincia de Ciudad
Real. La provincia con menor número de parados es Cuenca, ya que es la
comunidad con menor población.
NOTICIA
RELACIONADA
Casero pide la colaboración de los
emprendedores para regenerar el empleo y la economía
La consejera de Empleo y Economía, Carmen Casero,
ha invitado a los empresarios y emprendedores de la región a “colaborar con el
Gobierno en la regeneración de la economía y creación de puestos de trabajo en
Castilla-La Mancha”.
Casero ha trasladado a los empresarios asistentes a la presentación del programa “Nodriza: La unidad de emprendedores de Globalcaja”, la confianza que el Gobierno tiene en la Ley de Emprendedores, Autónomos y Pymes de Castilla-La Mancha, como marco legal para “solucionar la grave situación económica”,heredada del anterior Gobierno socialista.
Casero ha trasladado a los empresarios asistentes a la presentación del programa “Nodriza: La unidad de emprendedores de Globalcaja”, la confianza que el Gobierno tiene en la Ley de Emprendedores, Autónomos y Pymes de Castilla-La Mancha, como marco legal para “solucionar la grave situación económica”,heredada del anterior Gobierno socialista.
En este sentido, la consejera de Empleo y Economía ha asegurado que “el Gobierno conoce perfectamente cuáles son los problemas y tiene las soluciones para lograr que la economía vuelva a regenerarse”, por lo que ha pedido a todos los empresarios que “confíen en un Gobierno que trabaja para que las soluciones lleguen más pronto que tarde”.
A su juicio, “el Gobierno de Cospedal será un aliado para todos
los emprendedores”, al tiempo que se ha mostrado convencida de que “en el menor periodo de tiempo posible” podremos poner fin a la crisis.
Durante su intervención, la consejera también se ha referido a la Ley de Reforma Laboral impulsada por el Gobierno de Rajoy, que ha calificado como “la ley de las personas normales, de las personas que quieren trabajar y no pueden hacerlo”.
Por otro lado, Carmen Casero también se ha referido al nuevo marco de política fiscal en Castilla-La Mancha, actualmente en trámite parlamentario tras la aprobación del Consejo de Gobierno, y que servirá para estimular y premiar al emprendedor que cree puestos de trabajo.
En este sentido, la consejera se ha mostrado
convencida de que “estas medidas, junto a la nueva deducción en la cuota
íntegra autonómica del IRPF, las deducciones para los menores de 36 años o
mujeres de cualquier edad que se den de alta por primera vez en el Censo de
Empresarios, tienen que servir para crear un marco más favorable encaminado en
la creación nuevos puestos de trabajo.
Asimismo, Casero ha pedido a las empresas que apuesten por la internacionalización de sus productos. En este punto, se ha mostrado confiada en que “las medidas que está adoptando el Gobierno de Cospedal sirvan para limpiar el campo de minas y, de esta forma, se pueda crear el marco óptimo para que nuestros emprendedores puedan iniciar nuevas actividades fuera de nuestras fronteras”.
martes, 13 de marzo de 2012
LA EMPRESA COMO ORGANIZACIÓN
RELACIONES LABORALES Y "STAKEHOLDERS"
EMPRESA: Mariano Olmos e Hijos S.L.
PROPIERTARIO: Ignacio Olmos, Raúl Olmos y José María Olmos.
MANDOS INTERMEDIOS: encargado (José).
OPERARIOS: la empresa cuenta con un total de siete trabajadores, todos ellos hombres.
EVENTUALES: Javier Olmos Matute.
ADMINISTRATIVOS: sólo hay un administrativo y se llama Ángel.
CLIENTES: -Esta empresa tiene muchos clientes como pueden ser restaurantes, bares, carnicerías...
-Que todos los clientes compren en un único periodo reducido como por ejemplo solo en navidad.
INTERMEDIARIOS: -Esta empresa con los únicos intermediarios que cuenta son con los transportistas.
-Huelga de transportistas.
PROVEEDORES: -Tiene varios proveedores los cuales les suministran entre otros productos jamones.
-Subir los precios.
ESTADO: -Solamente hay un fábrica que se encuentra en España y la cual está regulada por las normas del país.
-Alguna decisión que puede afectar a esta empresa por parte del Estado es una subida de impuestos.
MEDIO AMBIENTE: hay un compromiso firme por parte de la empresa ya que todos los desechos de la fábrica se reciclan y se tiene un control exhaustivo de las emisiones de humos.
SINDICATOS: -UGT y CCOO.
-Negociación de precios.
COMUNIDAD: -En lo que se refiere a la comunidad solo afecta a un pueblo de Segovia, Bernuy.
-Decisiones que tome el ayuntamiento de Bernuy.
PATRONAL: -Cámara de Comercio.
-Congelación de sueldos.
RELACIONES LABORALES Y "STAKEHOLDERS"
EMPRESA: Mariano Olmos e Hijos S.L.
PROPIERTARIO: Ignacio Olmos, Raúl Olmos y José María Olmos.
MANDOS INTERMEDIOS: encargado (José).
OPERARIOS: la empresa cuenta con un total de siete trabajadores, todos ellos hombres.
EVENTUALES: Javier Olmos Matute.
ADMINISTRATIVOS: sólo hay un administrativo y se llama Ángel.
CLIENTES: -Esta empresa tiene muchos clientes como pueden ser restaurantes, bares, carnicerías...
-Que todos los clientes compren en un único periodo reducido como por ejemplo solo en navidad.
INTERMEDIARIOS: -Esta empresa con los únicos intermediarios que cuenta son con los transportistas.
-Huelga de transportistas.
PROVEEDORES: -Tiene varios proveedores los cuales les suministran entre otros productos jamones.
-Subir los precios.
ESTADO: -Solamente hay un fábrica que se encuentra en España y la cual está regulada por las normas del país.
-Alguna decisión que puede afectar a esta empresa por parte del Estado es una subida de impuestos.
MEDIO AMBIENTE: hay un compromiso firme por parte de la empresa ya que todos los desechos de la fábrica se reciclan y se tiene un control exhaustivo de las emisiones de humos.
SINDICATOS: -UGT y CCOO.
-Negociación de precios.
COMUNIDAD: -En lo que se refiere a la comunidad solo afecta a un pueblo de Segovia, Bernuy.
-Decisiones que tome el ayuntamiento de Bernuy.
PATRONAL: -Cámara de Comercio.
-Congelación de sueldos.
martes, 6 de marzo de 2012
Un grupo de expertos proponen un salario mínimo para jóvenes
El Círculo Cívico defiende un contrato único indefinido con indemnización creciente También abogan por rebajar costes e impulsar contratos de aprendizaje en educación profesional.
http://empleo.elpais.com/noticia-mercado-trabajo/Empleo/grupo/expertos/proponen/salario/minimo/jovenes/20120202claclaeml_1/Teslunes, 27 de febrero de 2012
SOCIEDAD DE BAJO COSTE
Los aparatos valen y duran poco, como el amor o la amistad. La fuga del
capitán del ‘Costa Concordia’ simboliza el naufragio de la bondad. ¿Nos
convierte la crisis en peores personas?
http://sociedad.elpais.com/sociedad/2012/02/19/actualidad/1329673729_992852.html
http://sociedad.elpais.com/sociedad/2012/02/19/actualidad/1329673729_992852.html
jueves, 23 de febrero de 2012
Mientras dure la crisis habrá barra libre para despedir con sólo 20 días
Ni 45, ni 33 días. Prácticamente todos los trabajadores podrán ser despedidos con apenas 20 días por año, con un máximo de 12 mensualidades, mientras dure la crisis económica.
Esto es así porque la Reforma Laboral que aprobó ayer el Consejo de Ministros abre la puerta a que las compañías en pérdidas, o víctimas de una caída de las ventas, puedan despedir a sus trabajadores con la indemnización mínima, alegando problemas económicos.
Y éstos no tienen por qué traducirse en númeroso rojos. Al contrario, incluso empresas con millonarios beneficios podrán despedir a sus trabajadores con una indemnización de apenas 20 días.
Basta con que aleguen tres trimestres consecutivos de caída de las ventas, una situación que podrían argumentar prácticamente todos los empresarios españoles en algún momento de los cuatro años de crisis económica que atrevesamos... y de los dos que, hasta los más optimistas, pronostican para nuestra economía.
Además, al acogerse a este motivo para abaratar el despido, las compañías también quedarán libres de tener que recibir la autorización administrativa, basta con que puedan alegar pérdidas o la citada caída de ingresos para poder aplicar una medida de ajuste de este tipo.
Con esta medida, se eliman también las negociaciones con los sindicatos y la posibilidad de que, ante expedientes de regulación de empleo (ERE), se logren acuerdos para indemnizar a los trabajadores con cifras que, en algunos casos, han llegado hasta los 90 días.
A cambio, las grandes empresas que presenten EREs para más de 100 personas estarán obligadas a contratar a una firma externa que lleve a cabo un plan de recolocación de los trabajadores afectados, durante un periodo mínimo de 6 meses.
Requiem por los 45 días
Junto a la popularización de los 20 días de indemnización por año trabajado, la otra gran consecuencia de la Reforma Laboral es la defunción definitiva de los 45 días existentes hasta ahora. Un cambio que afecta, incluso, a los empleados contratados actualmente bajo esta fórmula.
La nueva normativa sólo les reconoce este derecho de cara al pasado, es decir, para el cálculo de la parte correspondiente al tiempo que ya llevan trabajado. Pero, a partir de la entrada en vigor de la reforma, se les aplicarán también los 33 días que recoge el nuevo contrato indefinido diseñado por el Ministerio de Empleo.
Por ejemplo, una persona que lleve dos años en su puesto de trabajo, con un contrato tradicional, si fuera despedida improcedentemente dentro de otros dos años, vería como el cálculo de su indemnización se haría aplicando 45 días por los dos primeros ejercicios (un total de 90) y 33 días por los otros dos (hasta sumar 66), lo que conllevaría una indemnización de 156 días, frente a los 180 días que habría tenido con el modelo imperante hasta ahora.
No obstante, como el Gobierno ha aceptado tramitar la normativa en el Congreso, podrían introducirse cambios en este u otros puntos. Hasta entonces, la ley dice lo que dice, y esto es que se acabaron los 45 días, ahora se pagarán 33, y mientras dure la crisis, habrá que conformarse con 20.
Esto es así porque la Reforma Laboral que aprobó ayer el Consejo de Ministros abre la puerta a que las compañías en pérdidas, o víctimas de una caída de las ventas, puedan despedir a sus trabajadores con la indemnización mínima, alegando problemas económicos.
Y éstos no tienen por qué traducirse en númeroso rojos. Al contrario, incluso empresas con millonarios beneficios podrán despedir a sus trabajadores con una indemnización de apenas 20 días.
Basta con que aleguen tres trimestres consecutivos de caída de las ventas, una situación que podrían argumentar prácticamente todos los empresarios españoles en algún momento de los cuatro años de crisis económica que atrevesamos... y de los dos que, hasta los más optimistas, pronostican para nuestra economía.
Además, al acogerse a este motivo para abaratar el despido, las compañías también quedarán libres de tener que recibir la autorización administrativa, basta con que puedan alegar pérdidas o la citada caída de ingresos para poder aplicar una medida de ajuste de este tipo.
Con esta medida, se eliman también las negociaciones con los sindicatos y la posibilidad de que, ante expedientes de regulación de empleo (ERE), se logren acuerdos para indemnizar a los trabajadores con cifras que, en algunos casos, han llegado hasta los 90 días.
A cambio, las grandes empresas que presenten EREs para más de 100 personas estarán obligadas a contratar a una firma externa que lleve a cabo un plan de recolocación de los trabajadores afectados, durante un periodo mínimo de 6 meses.
Requiem por los 45 días
Junto a la popularización de los 20 días de indemnización por año trabajado, la otra gran consecuencia de la Reforma Laboral es la defunción definitiva de los 45 días existentes hasta ahora. Un cambio que afecta, incluso, a los empleados contratados actualmente bajo esta fórmula.
La nueva normativa sólo les reconoce este derecho de cara al pasado, es decir, para el cálculo de la parte correspondiente al tiempo que ya llevan trabajado. Pero, a partir de la entrada en vigor de la reforma, se les aplicarán también los 33 días que recoge el nuevo contrato indefinido diseñado por el Ministerio de Empleo.
Por ejemplo, una persona que lleve dos años en su puesto de trabajo, con un contrato tradicional, si fuera despedida improcedentemente dentro de otros dos años, vería como el cálculo de su indemnización se haría aplicando 45 días por los dos primeros ejercicios (un total de 90) y 33 días por los otros dos (hasta sumar 66), lo que conllevaría una indemnización de 156 días, frente a los 180 días que habría tenido con el modelo imperante hasta ahora.
No obstante, como el Gobierno ha aceptado tramitar la normativa en el Congreso, podrían introducirse cambios en este u otros puntos. Hasta entonces, la ley dice lo que dice, y esto es que se acabaron los 45 días, ahora se pagarán 33, y mientras dure la crisis, habrá que conformarse con 20.
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